Oproepkrachten en nieuwe regels per januari 2020!

Oproepkrachten en nieuwe regels per januari 2020!

30 september 2019

Velen onder jullie werken met oproepkrachten (nul-urencontracten). De overheid wil de oproepkrachten meer zekerheid bieden, door hogere eisen te stellen aan de werkgever. Er komen diverse regels bij waaraan de werkgever vanaf januari 2020 zal moeten voldoen. De wijzigingen hebben betrekking op de arbeidsomvang en de oproep.

Het aanbieden van een vaste arbeidsomvang

  • Steeds als een oproepkracht 12 maanden heeft gewerkt, moet je binnen één maand de oproepkracht een vaste arbeidsomvang (bepaald aantal uur per week) aanbieden. Het aantal uren dat je moet aanbieden, bepaal je door het gemiddelde te nemen van de voorgaande 12 maanden. Oproepkrachten die op 1 januari 2020 al 12 maanden of langer in dienst zijn, moet je vóór 1 februari 2020 voor de eerste keer dit aanbod doen.
  • Het aanbod moet schriftelijk of elektronisch.
  • De oproepkracht moet binnen een maand reageren.
  • De oproepkracht kan het aanbod afslaan, zodat er niets wijzigt.

Doe je geen aanbod, dan kan de oproepkracht een beroep doen op deze nieuwe regel en een loonvordering instellen.

De oproep

  • Ook zijn de eisen die worden gesteld aan de oproep strenger geworden.
  • Een oproep moet uiterlijk vier dagen vóór de betreffende dienst worden gedaan.
  • De oproepkracht mag de dienst weigeren als de oproep niet tijdig is gedaan.
  • Een intrekking van een oproep moet uiterlijk vier dagen vóór de betreffende dienst worden gedaan.
  • De oproepkracht kan toch aanspraak maken op loon als een oproep niet tijdig is ingetrokken.
  • Zowel de oproep als de intrekking ervan moet schriftelijk of elektronisch.

Volgende keer: wijzigingen in de ketenregeling!

Vragen?

Heb je nog vragen naar aanleiding van het voorgaande dan kun je contact opnemen met ADN Juridische Dienst. Wij zijn op werkdagen telefonisch te bereiken van 08:30- 13:00 op het nummer 0318-727826, gedurende de hele dag zijn wij tevens per e-mail bereikbaar juridischadvies@agfdetailhandel.nl

ADN Juridisch Advies

Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Wat betekent dit voor jou?