Loonwijzigingen per 1 juli 2019

Loonwijzigingen per 1 juli 2019

11 juni 2019

De overheid verlaagt de leeftijd waarop het volledig wettelijk minimumloon geldt verder naar 21 jaar. Reden voor deze verlaging is onder meer gelegen in de omstandigheid dat steeds meer jongeren van 21 en 22 al een diploma hebben, fulltime gaan werken en op zichzelf gaan wonen. Ook past het meer bij het uitgangspunt dat werknemers voor gelijke werkzaamheden een gelijk loon moeten krijgen.

Verlaging leeftijd volledig wettelijk minimumloon naar 21

Op dit moment verdienen 21-jarige werknemers 85% van het wettelijk minimumloon. Vanaf 1 juli 2019 zullen zij 100% van het wettelijk minimumloon gaan verdienen. Voor de 22-jarige werknemers geldt dat al vanaf 1 juli 2017.

Daarnaast gaat vanaf 1 juli ook voor de 18-, 19- en 20-jarigen het vaste percentage van het wettelijk minimumloon omhoog. Voor de 15-, 16- en 17-jarigen blijft dit percentage gelijk.

Leeftijd

sinds 1 juli 2017

vanaf 1 juli 2019

23 jaar en ouder

100%

100%

22 jaar

100%

100%

21 jaar

85%

100%

20 jaar

70%

80%

19 jaar

55%

60%

18 jaar

47,5%

50%

17 jaar

39,5%

39,5%

16 jaar

34,5%

34,5%

15 jaar

30%

30%

Compensatie voor werkgevers

Door deze verhoging van het minimumjeugdloon moeten werkgevers aldus meer loon gaan betalen voor 18- tot en met 21-jarigen. Dit kan voor sommigen leiden tot een aanzienlijke stijging van loonkosten. De overheid komt werkgevers hierin wederom tegemoet.

  • Voor de 21-jarige werknemers die meer dan 1248 uur per kalenderjaar werken (>24 uur per week) kunnen werkgevers een deel van de loonkostenstijging terugkrijgen. Hiervoor bestaat de compensatieregeling ‘Lage- inkomensvoordeel (LIV). De hoogte van het lage-inkomensvoordeel (LIV) kan oplopen tot maximaal €2.000 per werknemer per jaar.
  • Voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar kunnen werkgevers een deel van de loonkostenstijging terugkrijgen via de compensatieregeling ‘Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon’ (jeugd-LIV).

CAO-lonen

Ook de lonen binnen de CAO van de AGF Detailhandel zullen aangepast (moeten) worden. Op het moment van schrijven is er nog geen overeenstemming met de bonden over de manier waarop en de hoogte van de CAO lonen. Er zijn een aantal overlegronden geweest, maar er is nog geen overeenstemming gevonden. Hou hiervoor de komende tijd de website in de gaten. Zodra er meer bekend is zal het hier te vinden zijn. Ook zullen we dan een aparte digitale nieuwsbrief uitbrengen.

Meer informatie of een afspraak maken?

ADN staat voor je klaar!